Eine Anleitung für Männer zum Mansplaining (von einem Mann)

Ich werde ehrlich sein. Ich habe nicht viele negative Erfahrungen mit Mansplaining. Ich bin ein Mann. Wenn ich wirklich denke, gibt es eine Erinnerung daran, bei einem Wettbewerb des Europäischen Jugendparlaments zu sein, und ein Mann hat eine Frau geschlossen, die über die Gleichstellung der Geschlechter im Arbeitsleben redet, weil alle Frauen einen angeborenen Kinderwunsch haben und sich daher von der Arbeit freinehmen müssen , wodurch ihre Berufsaussichten zerstört werden. Das Mädchen hat ihn in diesem Fall total zum Schweigen gebracht. Sie sagte ihm, dass sie keine Absichten habe, Kinder zu bekommen, sie wolle nur eine erfolgreiche Karriere haben. Aber es blieb in meinem Kopf, wie seine erste Reaktion war, sie niederzuschreien und ihr zu sagen, was alle Frauen wollten.



Mansplaining ist definiert als wenn ein Mann einer Frau etwas herablassend, selbstsicher und oft ungenau oder zu vereinfacht kommentiert oder erklärt. Ich habe mich für eine objektive Wörterbuchdefinition entschieden, um Vorwürfe der Ironie bei einem Mann zu vermeiden, der definiert, was der Begriff für eine Gruppe von Frauen ist. Mansplaining manifestiert sich im Allgemeinen oft darin, dass Männer die Diskussion zu selbstbewusst steuern, ohne die Probleme mit Frauen zu besprechen oder zu besprechen.

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Tatsächlich deuten Statistiken erschreckenderweise darauf hin, dass Männer in Entscheidungsgremien bis zu 75 Prozent des Gesprächs durch Unterbrechungen und übermäßig durchsetzungsfähige Beiträge dominieren. Aber nicht nur in formellen Entscheidungsumgebungen ist Mansplaining ein Problem. Frauen erleben es viel zu oft in allen Foren für Diskussionen.





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Es ist leicht, sich in Statistiken und Forschung zu verlieren und zu vergessen, dass Mansplaining eigentlich ein Phänomen ist, das das tägliche Leben von Frauen beeinflusst. Emili Stevenson, eine Studentin der UCL, erzählte von ihren Erfahrungen mit Mansplaining: In einer Diskussion darüber, dass Frauen im Sport weniger Aufmerksamkeit bekommen, weil sie mehr tun, wie zum Beispiel den Weltmeistertitel, wurde mir gesagt, dass das, was ich sagte, nicht wahr sei und dass Frauen es getan hätten Es ist einfach, weil wir nicht den Druck der TV-Berichterstattung haben und die meisten Spieler sich dafür entschieden haben, für das Spielen nicht bezahlt zu werden. Kurz gesagt, das ist eine Menge Bullshit.



In ähnlicher Weise erzählte uns Erica Hom, eine Sprachstudentin an der University of Pittsburgh, ihre Verachtung dafür, von Männern erzählt zu werden, dass das Lohngefälle ein Mythos sei und dass Frauen sich für schlechter bezahlte Jobs entscheiden und nicht in hochrangigen Jobs arbeiten.

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Zweifellos ist dies ein riesiges Problem. In einer gleichberechtigten Gesellschaft sollten Frauen nicht von selbstbewussten, privilegierten Männern zum Schweigen gebracht werden, sei es im akademischen Bereich oder am Arbeitsplatz, und insbesondere in Angelegenheiten, die sie offensichtlicher betreffen. Meinungsvielfalt sollte anerkannt, akzeptiert und nicht überredet werden. Wenn letztlich nur 25 Prozent der Gespräche von Frauen geführt werden, wird die Qualität der Debatte durch das Schweigen gültiger Beiträge geschwächt.

In ähnlicher Weise ist es jedoch schädlich für die Konversation, Männer zum Schweigen zu bringen, indem man Anschuldigungen des „Mansplaining“ herumwirft, wenn begründete, wertvolle Beiträge geleistet werden. Aber die Realität ist, dass Männer den aktuellen Stand der Dinge akzeptieren müssen. Anstatt ihre Wut darüber zum Ausdruck zu bringen, dass sie durch den jüngsten Fokus auf Mansplaining und den Versuch, die Lücke wieder zu schließen, zum Schweigen gebracht wurden, müssen sich Männer an die 75-Prozent-Statistik erinnern und akzeptieren, wenn wir für eine unglaublich schlechte Angewohnheit gerufen werden müssen.

Die Statistik ist nicht nur ein Zufall und viele wurzeln in dem Problem einer enormen Vertrauenslücke zwischen den Geschlechtern. In „Womenomics“, einem Buch von Claire Shipman und Katty Kay, schlagen sie vor, dass Mansplaining zu einer Situation führen und verursacht werden kann, in der Männer zu einem übermäßigen Vertrauen in ihre Fähigkeiten neigen, während Frauen ihre Fähigkeit, ihren Beitrag zu leisten, unterschätzen. Als Beispiel werden Bewerbungen bei einem Technologieunternehmen angeführt. Eine Umfrage ergab, dass sich Männer bewerben würden, wenn sie 60 Prozent der Qualifikationen zu erfüllen glaubten, während Frauen sich nur dann bewerben würden, wenn sie alle angegebenen Qualifikationen erfüllten.

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Wenn diese Vertrauenslücke existiert und Männer weiterhin die Konversation im Geschäftsumfeld, in politischen Foren und anderswo dominieren, müssen Männer akzeptieren, dass wir aufgerufen werden müssen, diese Ungleichheit in der Debatte und ein sich selbst erhaltendes Ungleichgewicht im Vertrauen zu verhindern.

Ja, es könnte demütigend sein, geschlossen zu werden. Und es mag manchmal unfair erscheinen, als zu durchsetzungsfähig bezeichnet zu werden.

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Aber wenn wir alle die Qualität der Debatte in der Gesellschaft verbessern wollen, müssen wir akzeptieren, dass Männer zu eklatanten Mansplaining aufgerufen werden müssen, indem sie gelegentlich fragile Egos beschädigen, was auf Dauer für uns alle besser ist.